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员工出差未陪老板就医被开除
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一纸辞退把公私边界的老问题拉回台面：员工的义务究竟止于何处。
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"近日，江苏常熟一女子因出差时老板口腔出血未陪同，一个多月后被开除！公司表示：未陪就医是解聘理由之一。律师：非法定职责，不构成解聘理由。" 摘自公开热点词条简介 · 查看公开来源
01
核心事实
江苏常熟一女子因出差时未陪同口腔出血的老板就医，一个多月后被开除，公司称“未陪就医”是解聘理由之一。律师表示，陪同就医非法定职责，不构成合法解聘理由。
02
为什么重要
- 以非工作职责为由解聘，触及劳动者权益保护与用工规范的核心。
- 职场中私人化的‘情分’被当作‘本分’考核，反映部分企业管理边界的错位。
03
深层启示
岗位说明书里没有的义务，不该成为丢掉饭碗的理由。
员工欠公司的是劳动,不是无限的‘随叫随到’。
—— 观察者 · 本篇金句
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