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57岁处级干部每天11点准时脱岗
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一名临退休干部的“准时脱岗”，暴露了考核失灵下“干多干少一个样”的治理痛点。
热点原文摘录
"某省机关57岁处级调研员老张，每天上班两小时后准时脱岗，新主任委婉提示亦无效，科室同事也对此视而不见。报道指出，此类“逍遥”干部长期推脱任务，导致能干者被持续加担子，滋生“多干吃亏”心态，侵蚀基层治理效能。临近退休不能成为“逍遥”干部的底气" 摘自公开热点词条简介 · 查看公开来源
01
核心事实
据报道，某省机关一名57岁处级调研员每天上班约两小时后即准时脱岗，新主任委婉提示无效、同事亦视而不见；报道指此类“逍遥”者长期推脱任务，令能干者不断被加担子，滋生“多干吃亏”心态。
02
为什么重要
- 当推脱者不受约束、能干者反被加压，团队会陷入“鞭打快牛”的逆向激励，长期侵蚀组织效率。
- 现象能被默许并见诸报道，说明问题不在个人自觉，而在考核与问责机制是否真正落地。
03
深层启示
再完善的岗位设置，只要“干与不干一个样”，勤勉的人迟早会累、会寒心。
养一个闲人的代价，是让一群能干的人心凉。
—— 观察者 · 本篇金句