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公司要求女员工提供3天内孕检证明
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把孕检塞进入职体检，被明码标价罚了两万二。
热点原文摘录
"近日，北京市人社局联合多部门开展2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动。其中，北京一公司招用11名女员工，将妊娠测试作为入职体检项目，要求提供3天内孕检证明，被罚款22000元。" 摘自公开热点词条简介 · 查看公开来源
01
核心事实
北京市人社局2026年人力资源市场秩序专项行动中查办多起案件，其中一家公司招用11名女员工时将妊娠测试列为入职体检项目、要求提供3天内孕检证明，因就业性别歧视被罚款2.2万元。
02
为什么重要
- 以孕检为入职门槛是典型的就业性别歧视，执法部门开罚为“招聘不得询问婚育”的法律红线提供了具体判例。
- 专项整治把隐性歧视摆到台面上处罚，对求职者维权和企业合规都有明确的示范意义。
03
深层启示
招聘看的应该是能不能干活，而不是会不会怀孕——这条底线需要罚单来一次次擦亮。
要求交孕检证明的那一刻，被测出问题的其实是公司自己。
—— 观察者 · 本篇金句
相关实体北京市人力资源和社会保障局