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胖东来招聘不包含性侵犯罪人员
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接纳刑释人员的边界被写成条款
热点原文摘录
"近日，胖东来针对“无门槛招聘刑满释放人员”作出澄清。胖东来表示，并非无门槛接纳，明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员，且刑释人员需与其他应聘者走完全相同的报名面试流程，并设置6个月的双向选择试用期。" 摘自公开热点词条简介 · 查看公开来源
01
核心事实
胖东来就外界所称的“无门槛招聘刑满释放人员”作出澄清：招聘并非无门槛接纳，明确排除有性侵、严重暴力等恶性犯罪前科的人员；刑释人员须与其他应聘者走完全相同的报名与面试流程，入职后另设6个月双向选择试用期。
02
为什么重要
- 企业用人口径直接关系顾客与在岗员工的安全预期
- 刑释人员就业需要可执行的筛选标准而非口号
03
深层启示
接纳与筛选并不冲突，差别在于边界有没有被写成能被核查的条款。
善意有了边界，才撑得久。
—— 观察者 · 本篇金句
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