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这是上班还是坐牢
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员工拒绝劝退后被调50公里外小隔间待岗，每天打卡4次。
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"据媒体报道，陈先生反映入职5年被公司劝主动离职，拒绝后公司安排其在距住所约50公里处待岗：工位仅四五平方米，玻璃幕墙无空调通风，每日打卡4次并接受监控。此前6月，公司以项目收缩为由提出2万元慰问金劝其离职，陈先生未接受。包括他在内十余名同事面临同样情况，曾向劳动监察部门反映，对方" 摘自公开热点词条简介 · 查看公开来源
01
核心事实
陈先生反映入职5年被公司劝主动离职，拒绝后公司安排其到距住所约50公里处待岗，工位仅四五平方米、玻璃幕墙无空调通风，每日打卡4次并接受监控；此前公司以项目收缩为由提出2万元慰问金劝其离职被拒，包括他在内十余名同事面临同样情况。
02
为什么重要
- 拒绝离职后被安排恶劣工作条件，是变相迫使员工主动辞职的常见手法
- 主动辞职无法获得经济补偿，企业借此规避解除劳动合同的法定成本
03
深层启示
这不是管理风格问题，是一套逼退流程：先给2万劝走，不走就调到50公里外、四五平米、没空调的地方，一天打卡四次。目的很清楚——让人自己受不了提辞职，这样就不用付法定的经济补偿。对员工来说，最该做的是保留调岗通知、工位照片、打卡记录，这些都是日后主张违法调岗或被迫解除劳动合同的证据。
目的是让人自己提辞职，这样就不用付补偿。
—— 观察者 · 本篇金句