“羞辱式”劝退应届生的上市公司致歉

羞辱式劝退的目的通常很务实：让员工自己提出离职，公司就不必支付补偿金。这套做法的成本在于它把一笔法定支出转化成了当事人的精神代价——公司省了钱，年轻人被否定的那段经历留了下来。致歉解决的是舆情，而真正该被追问的是：为什么走正规解约程序反而成了最后的选择。