2026-09-12 热点 / 深度解读 / 老板表白用霸总语录被判性骚扰
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老板表白用霸总语录被判性骚扰

2026-09-12 刊社会 · 法治热度 6,571,561约 1 分钟阅读
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老板用"霸总语录"向女员工表白,二审维持性骚扰认定。

热点原文摘录
"9月11日,记者从中国裁判文书网获悉,河南省许昌市中级人民法院二审驳回上诉维持原判。此前2025年6月22日,55岁公司法定代表人牛某对1992年出生的女员工王某发表“你必须是我的女人”等言论。王某患抑郁症索赔20万,法院认定牛某违背意愿构成性骚扰。" 摘自公开热点词条简介 · 查看公开来源
01
核心事实

记者从中国裁判文书网获悉,河南省许昌市中级人民法院二审驳回上诉维持原判,此前2025年6月55岁公司法定代表人牛某对1992年出生的女员工王某实施相关行为被认定构成性骚扰。

02
为什么重要
  • 职场中的上下级关系使拒绝成本升高,是认定骚扰的关键情境
  • 二审维持原判,说明一审的事实认定与法律适用均被确认
03
深层启示

这个判决划出了一条很重要的线:同样的话,朋友之间说是追求,老板对员工说就可能是骚扰。区别不在措辞,在对方能不能自由地说不。那些影视剧里被拍得浪漫的"霸总"桥段,放进真实的雇佣关系里,本质是用职权制造一个无法拒绝的处境。

区别不在措辞,在对方能不能自由地说不。

—— 观察者 · 本篇金句