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公司欠薪60万想拿茶抵 法院判了
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工资是硬通货，用货抵薪这条路法律不认。
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"深圳某茶叶公司拖欠王某2022年1月至10月工资共计60万元，协商解除劳动合同时提出以公司茶叶按零售价2-3折抵薪。法院判决该协议违反劳动法强制性规定，公司需以货币形式全额支付欠薪。" 摘自公开热点词条简介 · 查看公开来源
01
核心事实
深圳一茶叶公司拖欠员工约60万元工资，协商时提出以茶叶按零售价2-3折抵薪，法院判决该协议违反劳动法强制性规定，公司须以货币形式全额支付欠薪。
02
为什么重要
- 以实物折价抵扣工资，实质是变相克扣劳动报酬，于法不容。
- 判决明确“货币支付”底线，为类似劳动争议提供了清晰指引。
03
深层启示
劳动报酬的刚性不容打折;任何“变通方案”都不能越过法律为劳动者划定的红线。
工资不是库存，不能拿货打发。
—— 观察者 · 本篇金句
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