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公司“上四休三”但要降薪1000元
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“上四休三”变相降薪，工时改革的成本落到工资单上。
热点原文摘录
"近日，一名网友发帖求助： “公司从7月开始实行‘上四休三’，但扣基本工资，一天大概200元” 。该网友表示，自己之前到手5800元左右，现在估计只剩5000元。专家认为，劳动者的工资待遇属于其核心利益，企业将“上四休三”工作制与薪资挂钩，应" 摘自公开热点词条简介 · 查看公开来源
01
核心事实
一名网友发帖称公司7月起实行“上四休三”但扣减基本工资、每天约扣200元，到手从约5800元降至约5000元；专家指工资属劳动者核心利益，此类调整应告知并经本人同意。
02
为什么重要
- 四天工作制若以降薪为对价，实质是把制度红利转成用工成本转嫁，触及劳动报酬底线。
- 变更劳动报酬需协商一致，单方将工时与薪资挂钩涉嫌违反相关法律规定。
03
深层启示
少上一天班的向往，不该以少拿一截工资为门票——弹性工时的前提是不减损既得权益。
多出来的那天假，不该从工资里扣。
—— 观察者 · 本篇金句
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