多地要求领导干部带头休假

带薪年假的最大障碍从来不是制度缺失，是没人敢先休。当整个部门的领导全年不休假，下属申请休假就变成了一件需要理由的事。要求领导带头休，抓的正是这个死结——只有上面的人休了，下面的人才有可能休。这条经验在任何组织里都成立：真正起作用的不是规定，是示范。