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于东来回应“四年合同制”
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关于四年合同制，他本人回应了。
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01
核心事实
于东来就胖东来新员工实行四年合同制一事作出回应。
02
为什么重要
- 创始人回应的重点在理念表述，未直接说明制度设计的法律考量
- 员工关心的核心问题是四年之后的具体安排
03
深层启示
回应用理念作答，而员工问的是制度。一个人要不要在这家公司投入四年，取决于他知不知道第五年会怎样——有没有优先续聘、工龄怎么算、补偿按什么标准。这些问题不解决，再好的企业文化也换不来长期投入，因为人不会把自己的职业生涯押在一个说不清楚的安排上。
人不会把职业生涯押在一个说不清楚的安排上。
—— 观察者 · 本篇金句
话题追踪同实体 · 跨刊期 10 条
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