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于东来回应新员工实行四年合同制
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关于四年合同制，于东来自己解释了。
热点原文摘录
"9月14日晚，于东来发文回应“胖东来新员工实行四年合同制”。于东来表示，胖东来企业的目标是培养更多懂得科学轻松健康生活的群体、从而带动更多人们实现轻松快乐幸福的生活，未来四年合同制学员也是这个目的，大家不要误解，关于工作和劳资方面严格按照劳" 摘自公开热点词条简介 · 查看公开来源
01
核心事实
9月14日晚于东来发文回应"胖东来新员工实行四年合同制"，表示企业目标是培养更多懂得科学轻松健康生活的人。
02
为什么重要
- 四年不续签的设计，避开了无固定期限合同的法定节点
- 回应的表述侧重理念，未直接说明制度层面的法律考量
03
深层启示
回应讲的是理念，而员工关心的是具体问题：四年之后怎么办、这四年算不算工龄、经济补偿怎么算。理念可以很美好，但劳动关系的核心是可预期性——一个人要不要在这家公司投入四年，取决于他知不知道第五年会发生什么。用愿景回答制度问题，通常说明制度设计本身还没想清楚。
用愿景回答制度问题，通常说明制度本身还没想清楚。
—— 观察者 · 本篇金句
话题追踪同实体 · 跨刊期 10 条
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