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胖东来宣布不续聘 律师解读
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新员工按学员招，合同四年到期不续。
热点原文摘录
"9月13日，胖东来创始人于东来发文称，今后新招员工均为“学员性质”，合同四年不续签。律师解读称，该模式在法律上仍属正式劳动关系，4年到期不续签并不违法，但用人单位需支付经济补偿金，且不能因称谓减免社保等法定义务。" 摘自公开热点词条简介 · 查看公开来源
01
核心事实
9月13日胖东来创始人于东来发文称今后新招员工均为"学员性质"，合同四年不续签，律师对该模式作出解读。
02
为什么重要
- 连续订立两次固定期限合同后，员工可要求签订无固定期限合同
- 设定四年不续签的上限，恰好避开了这一法定节点
03
深层启示
律师会关注的是"学员性质"这四个字。如果只是称谓，那实际仍是劳动关系，该有的权利一样不能少；如果试图借此绕开劳动合同法的适用，风险就大了。企业用工创新的边界很清楚：可以设计岗位、设计薪酬、设计考核，但不能设计掉法律赋予劳动者的那部分。
可以设计岗位和薪酬，设计不掉法律给劳动者的那部分。
—— 观察者 · 本篇金句
话题追踪同实体 · 跨刊期 10 条
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