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胖东来新招工准则：合同4年不续签
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新准则里有一条：合同4年不续签。
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01
核心事实
胖东来公布新的招工准则，其中包含合同期满4年不再续签的相关内容。
02
为什么重要
- 固定期限不续签会改变员工对职业稳定性的预期
- 该条款与胖东来此前以高福利著称的形象形成反差
03
深层启示
这类条款的争议点在于它把选择权完全放在了企业一侧。劳动合同法规定连续订立两次固定期限合同后，员工有权要求签无固定期限——而设定一个到期不续的年限，恰好绕开了这个节点。企业得到的是用人灵活性，员工失去的是长期规划的可能。高福利和高不确定性能不能同时成立，这是个真问题。
高福利和高不确定性能不能同时成立，这是个真问题。
—— 观察者 · 本篇金句
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