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胖东来“不续聘”违法吗？律师解读
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四年合同到期不续，律师说这事得看几点。
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01
核心事实
针对胖东来新员工实行四年合同制且到期不续签的做法，律师就其合法性作出解读。
02
为什么重要
- 连续两次订立固定期限合同后，员工可主张无固定期限合同
- 四年期限的设定恰好规避了这一法定节点
03
深层启示
法律上企业确实有权不续签，但关键在两点：是否支付经济补偿，以及是否构成对法定权利的规避。用人单位设计一个恰好避开无固定期限门槛的期限，法律不禁止，却明显偏离了立法本意——那条规定的目的正是给长期在岗的员工一份稳定预期。合规和正当，有时候不是一回事。
合规和正当，有时候不是一回事。
—— 观察者 · 本篇金句
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